Wir sind der richtige Partner!
Wir setzen unsere Personalvermittlungsarbeit preiswert und dennoch effektiv für Unternehmen und BewerberInnen um.
Wie gehen wir vor? Wir starten mit einer rein anonymen online- Vermittlung, die mit der Vorgehensweise und den Kosten einer klassischen Personalvermittlung nicht vergleichbar ist. Wir stellen zunächst die Übereinstimmung der angebotenen und nachgefragten Rahmenbedingungen fest, die die offene Stelle und BewerberIn "passend" machen. In einer quasi von uns online geleiteten "Kennenlernphase", die dann bis zur größtmöglichen Übereinstimmung zunehmend ins Detail geht, stellen wir Unternehmen und Bewerber durch Zusendung des Matching- Angebotes und einem Gespräch einander vor. Die preismoderaten Aufwendungen, die hierbei entstehen, werden in einer unten stehenden Übersicht dargestellt. Diese macht auch deutlich, wie effizient eine Personalvermittlung sein kann.
Für BewerberInnen sind die Abläufe komplett kostenlos.
Für die nachfolgenden Vermittlungsvarianten lesen Sie bitte die Ausführungen auf unserer Datenschutzseite, insbesondere die Datenschutz- und Einwilligungserklärung für die Personalvermittlung.
Beginn Online- Matching
- Aufnahme der Nachfrage in die Datenbank über das jeweilige Kontaktformular oder anderer Mitteilungen
- Zusendung unseres Personalvermittlungsvertrages an das Unternehmen mit Bitte um Unterschrift und Rücksendung im Original
- Einholung bzw. Klärung der fachlichen Expertise durch uns beim jeweiligen Nachfrager, also Unternehmen oder BewerberIn
Matching (permanente Suche, Vergleiche und fachliche Bewertung)
- Bei einer weitestgehenden Übereinstimmung von Stellenangebot und Bewerbernachfrage wird das Matching- Ergebnis an das entsprechende Unternehmen und BewerberIn ohne Namen- und Adressdaten zur Einsichtnahme bereitgestellt. Für ein persönliches Gespräch mit Ihnen und dem Beweber oder der Bewerberin stehen wir gerne zur Verfügung.
Wenn von beiden Seiten grundsätzliches Interesse vorliegt, wird der weitere Bearbeitungsablauf besprochen. Unser Honorar ist in der Summe letztlich vom Gesamtaufwand abhängig und wird auch von leistungsabhängigen Fremdkosten, wie z. Bsp. Werbekosten, bestimmt, die in Notwendigkeit und Umfang im Voraus nicht bestimmt werden können. Können wir auf Komponenten des Recruitings- und Vorstellunsprozesses verzichten, weil ein Kandidat in unserem Kandidatenpool zur Verfügung steht oder sich die Vermittlung mit wenig Aufwand gestalten lässt, so wird das im Vermittlungshonorar entsprechend berücksichtigt.
Details werden im Personalvermittlungsvertrag festgelegt. Als Anhalt gehen wir erfahrungsgemäß von einem Vermittlungshonorar im Erfolgsfall vom 1,5- bis 2,5- fachen des Bruttomonatslohns-/gehalts aus.
Wir haben auch Ihre Interessen als Unternehmen im Auge
Das Vermittlungshonorar ist grundsätzlich ein einmaliger Rechnungsbetrag bei Vertragsunterschrift des Bewerbers/der Bewerberin im mit Ihnen geschlossenen Arbeits-/Anstellungsvertrag. Wir bieten ggf. diverse Zahlungsoptionen an, die dem eventuellen Restrisiko bei einer Einstellung (siehe Startseite "Matching") und den derzeit allgemeinen unsicheren Wirtschaftsverhältnissen gerecht werden.
Sprechen Sie uns gerne hierauf an.